Blog entry by topy bs
programa
Créditos: 60 ECTS (1500 horas)
Duración:12 meses
Contenidos:
El centro se reserva el derecho de realizar modificaciones en el programa para su mejora y actualización
[Programa resumido]
1-AREA FUNCION DIRECTIVA, DIRECCION ESTRATÉGICA Y LIDERAZGO
Módulo I. Función directiva y gestión empresarial
Unidad 1. La dirección de empresas
Unidad 2. Teorías de organización empresarial
Unidad 3. Fundamentos del pensamiento empresarial
Unidad 4. Teorías de la toma de decisiones y de resolucion de problemas
Unidad 5. El management y evolución de los modelos de gestión
Unidad 6. El nuevo paradigma del management
Módulo II. Dirección estratégica empresarial
Unidad 1. Dirección estratégica y ventajas competitivas
Unidad 2. Proceso de formulación de la estrategia
Unidad 3. Análisis externo
Unidad 4. Análisis Interno
Unidad 5. Diagnóstico estratégico
Unidad 6. Formulación de estrategias competitivas
Unidad 7. Implementación de la Estrategia: evaluación, selección y control
Unidad 8. Soporte organizativo de la estrategia: Estructura y Cultura organizacional
Unidad 9. Pensamiento estratégico: evolución
Módulo III. Dirección y Liderazgo de personas y Equipos de Trabajo
Unidad 1. Introducción a la gestión de personas
Unidad 2. Liderazgo emocional: cómo gestionar eficazmente un equipo
Módulo IV. Habilidades Directivas: Diez áreas para la gestión de personas
Unidad 1. Liderazgo e influencia
Unidad 2. Motivación. Reconocimiento del esfuerzo
Unidad 3. Comunicación
Unidad 4. Equipos de trabajo. Transformar grupos en equipos
Unidad 5. Resolución de conflictos
Unidad 6. Delegación y potenciación de colaboradores
Unidad 7. Creatividad. Liberar y gestionar energía creativa
Unidad 8. Gestión del estrés
Unidad 9. Gestión del tiempo
Unidad 10.Gestión de proyecto, valores y de la cultura empresarial
Módulo V. Negociación: estrategias y técnicas para la negociación comercial
Módulo VI. Inteligencia emocional: la gestión de emociones
2- AREA GESTION DEL TALENTO
Módulo I. Dirección y gestión de los Recursos Humanos
Unidad 1. Dirección estratégica de los RRHH
Unidad 2. Gestión de las políticas de los RRHH
Módulo II. Configuración de Organizaciones Innovadoras
Unidad 1. Empresa adaptativa
Unidad 2. Empresa y entornos de trabajo ágiles
Módulo III. Nuevas Tendencias en la Dirección y Desarrollo de personas
Unidad 1. el nuevo rol de la función de recursos humanos y nuevas tendencias en la dirección y desarrollo de personas
3-AREA GESTION DEL MARKETING
Módulo I. Dirección comercial y Marketing
Unidad 1. Fundamentos y Plan de marketing
Unidad 2. Marketing estratégico
Unidad 3. Implementación del Marketing
Unidad 4. Plan de Marketing
Unidad 5. Marketing de servicios y atención al cliente
Módulo II. Marketing online
Unidad 1. Marketing Digital
Unidad 2. Marketing social
Unidad 3. Marketing de Contenidos
Unidad 4. Marketing Mobile
Unidad 5. Gestión de la experiencia del cliente 2.0.
Módulo III. Conceptos esenciales de Marketing y Negocios para Emprender y Vender con éxito
Módulo IV. Aspectos Comerciales y de Marketing en la Innovación
Unidad 1. Modelo de Desarrollo de Clientes
Unidad 2. Growth Hacking: Técnicas de Crecimiento Empresarial
4- AREA GESTION DE OPERACIONES Y CALIDAD
Módulo I. Gestión de la Calidad
Unidad 1. Gestión de la Calidad Total TQM
Unidad 2. Solución de problemas
Unidad 3. Mejora de Procesos
Unidad 4. Sistemas y Modelos de Gestión de la Calidad
Unidad 5. Responsabilidad Social Corporativa
Módulo II. Lean Manufacturing
Unidad 1. Lean Manufacturing y Lean Management
5- AREA GESTION FINANCIERA
Módulo I. Dirección económico financiera
Unidad 1 Introducción a la contabilidad
Unidad 2. Plan General de Contabilidad
Unidad 3. Análisis económico y financiero
Unidad 4. Valoración económica de empresas
Módulo II. Conceptos esenciales de la Financiación para tomar Decisiones y Empender con Éxito
Módulo III. Aspectos económicos de la Innovación
Unidad 1. Modelo Económico Financiero del Plan de Negocios
Unidad 2. Contabilidad de la Innovación: Lean Analytics
Unidad 3. Financiación en la innovación
6- PRACTICAS DE GESTIÓN RESPONSABLE Y SOSTENIBLE I: AREA DE CUMPLIMIENTO NORMATIVO
Modulo I. Gestion de Riesgos Empresariales
Unidad 1. Fundamentos de la gestión del riesgo en la empresa
Unidad 2. Identificación de riesgos y su gestión
Unidad 3. Diseño e implementación de un modelo de gestión integral de riesgos empresariales – ERM
MODULO II: Compliance Officer. gestión del compliance
Unidad 1. Gestion de un sistema de cumplimiento legal
Unidad 2. Prevención del blanqueo de capitales
Unidad 3. Protección de datos de carácter personal
7- PRACTICAS DE GESTIÓN RESPONSABLE Y SOSTENIBLE II: AREA MEDIOAMBIENTAL. DESARROLLO SOSTENIBLE Y GESTIÓN AMBIENTAL.
Módulo I. Ecología y Sostenibilidad
Unidad 1. Sensibilización y concienciación ambiental
Unidad 2. Biodiversidad y Retos ambientales
Unidad 3. Cambio Climático
Unidad 4. Ciclo y Huella de Carbono
Unidad 5. Agenda 2030 y Objetivos de Desarrollo Sostenible
Módulo II. Empresa sostenible
Unidad 1. Empresa sostenible y competitiva
Unidad 2. Maneras de medir el impacto ambiental de un producto: Análisis de Ciclo de Vida y Huella de Carbono
Unidad 3. Sostenibilidad ambiental en la Economía circular
Unidad 4. Responsabilidad social corporativa en la Empresa
Módulo III. Gestión medioambiental en la empresa
Unidad 1. La Gestión medioambiental en la empresa
Unidad 2. La Gestión de residuos y vertidos en la empresa
Unidad 3. Implantación y Modelos de Gestión
Unidad 4. Sistema de Gestión Medioambiental basado en la Norma ISO 14001 y en el reglamento EMAS
Unidad 5. Auditorías Medioambientales
8- PRACTICAS DE GESTIÓN RESPONSABLE Y SOSTENIBLE III: AREA DE NUEVAS TENDENCIAS EN DESARROLLO Y GESTIÓN DEL TALENTO
Módulo I. Gestión del cambio: hacia la felicidad en el trabajo
Unidad 1. Gestión del cambio: Fundamentos
Unidad 2. Gestión de Personas por Confianza y Orientado a la Felicidad
Módulo II. Coaching para el desarrollo profesional en la gestión de equipos y personas
Unidad 1. Coaching personal, empresarial y ejecutivo: métodos y herramientas
Unidad 2. Coaching de equipos
Unidad 3. Técnicas Auxiliares de Coaching: Programación Neurolingüística para el cambio,e Inteligencia Emocional: Desarrollo y Entrenamiento en el Control de las Emociones y de las Habilidades Emocionales
9- PRACTICAS DE GESTIÓN RESPONSABLE Y SOSTENIBLE IV: AREA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Modulo I. La Prevención de riesgos laborales en la empresa
Unidad 1: Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo.
Unidad 2: Riesgos generales y su prevención.
Unidad 3: Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos.
Módulo II. Sistema de gestión de la salud y seguridad laboral basado en las normas ISO 45001
Unidad 1. Integración de la seguridad y salud en el trabajo en el sistema de gestión de la organización.
Unidad 2. Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud.
Unidad 3. Requisitos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo OHSAS 18001 e ISO 45001
Por qué elegir este programa-presentación - objetivos
Este MBA es el camino para emprender con éxito la transformación personal y profesional que requiere afrontar con éxito los desafíos de globalización y digitalización a los que se enfrentan las empresas.
Capacita al alumno en la dirección y gestión de empresas innovadoras y modernas mediante la adquisición de habilidades directivas y competencias para la formulación de estrategias empresariales, de marketing y comercialización, y gestión del talento, y la toma de decisiones en las diferentes áreas de la empresa para el logro eficiente de los objetivos empresariales y la construcción de valor en toda la organización.
Además obtendrá un plus en la gestión responsable de las empresas como modelo de gestión corporativo
Te presentamos un programa clásico MBA en Dirección de empresas, adaptado al nuevo management, con énfasis en la Responsabilidad Empresarial adaptado al entorno digital, globalizado y disruptivo del momento dirigido a quiénes quieren liderar las empresas del SXXI de forma responsable. Obtendrás los conocimientos no sólo de la Función Directiva sino de forma combinada con las diferentes funciones empresariales (áreas académicas) más importantes: Dirección estrategia, Recursos humanos, Marketing, Operaciones y Finanzas. Ello te permitirá adquirir competencias de un management moderno para la dirección de empresas innovadoras y adaptativas al cambio.
Además en el énfasis en la Responsabilidad social corporativa adquirirás una triple visión económica, social y medioambiental en la manera de gestionar de forma sostenible, responsable, y ética las empresas frente a sus grupos de interés.
Eliges este programa porque:
- Quieres un programa que afronte todos los retos y desafíos que el entorno actual de los negocios propone a la función directiva: crecimiento y desarrollo empresarial en entornos inciertos e inestables, sostenibilidad, eficiencia directiva, generación de valor a los stakeholders, capacidad adaptativa y flexible de las organizaciones, modelos innovadores de gestión, desarrollo de competencias digitales, etc.
- Recibes los conocimientos y fundamentos necesarios para la construcción de cimientos sólidos en management y te ofrecemos las herramientas para la generación de valor en las principales áreas de la organización.
- Te permitirá desarrollar las competencias fundamentales para un directivo como es la capacidad de exploración y análisis, el liderazgo, la negociación y otras habilidades personales y directicas.
- Te aportará una visión global de la empresa y del negocio, partiendo desde la planificación estratégica en las diferentes áreas de la empresa
- Aprenderás a generar valor a todas las parte interesadas (empleados, accionistas, partner, medioambiente, sociedad,...) en la gestión de la empresa aplicando un modelo de prácticas de gestión responsables y sostenibles.
- Te facilitará herramientas, metodologías, marcos y modelos teóricos y prácticos necesarios para adoptar decisiones y organizar recursos en las diferentes áreas empresariales, desde su planificación hasta su implementación operativa.
- Potenciarás tu carrera profesional en el área de management para cualquier tipo de empresas en un contexto actual y moderno de negocios.
- Valoras el impacto que puede tener tu formación y aprendizaje no sólo en tu empleabilidad a corto plazo sino en tu trayectoria continua a lo largo de tu carrera profesional.
- Podrás acceder a una doble titulación de Aulaformacion Business School y de la Agencia Universitaria DQ (Universidad Católica de Cuyo y Universidad CLEA)
- Podrás acceder a recursos educativos esenciales y de vanguardia para tu aprendizaje en Management, con actualización periódica de conocimientos, actualidad y novedades.
- Además podrás reforzar y certificar tu aprendizaje en el idioma inglés de negocios a través del Aula English Programa, complementario a este programa.
titulaciones
Una vez finalizado los estudios y firmado el acta de aptitud y superación del programa, recibirás una doble titulación/certificación:
- Titulo de MBA en Dirección de empresas & Responsabilidad Social Corporativa expedido por Aulaformacion Business School
- Certificado universitario internacional de la Agencia Universitaria DQ avalado por la Universidad Católica de Cuyo (UCCuyo) de Argentina y la Universidad CLEA (de México y Colombia), con un reconocimiento de 60 créditos ECTS
De forma opcional, podrás solicitar estas otras 5 titulaciones:
- Diploma de especialización de "curso universitario de especialización de Técnico en Liderazgo y gestión de personas para mandos intermedios " (8 ECTS) avalado y certificado por la Universidad Europea Miguel de Cervantes (UEMC)
- Diploma de especialización de "curso universitario de especialización de Técnico en sostenibilidad y economía circular " (8 ECTS) avalado y certificado por la Universidad Europea Miguel de Cervantes (UEMC)
- Diploma de especialización de "curso universitario de especialización de Program Advanced en Gestión medioambiental " (12 ECTS) avalado y certificado por la Universidad Europea Miguel de Cervantes (UEMC)
- Diploma de especialización de "curso universitario de especialización de Técnico en Gestión de Riesgos Empresariales: análisis de riesgos, cumplimiento normativo -compliance- y responsabilidad social corporativa " (8 ECTS) avalado y certificado por la Universidad Europea Miguel de Cervantes (UEMC)
- Diploma de especialización de "curso universitario de especialización de Técnico en Sistemas de gestión de la Salud y Seguridad laboral " (8 ECTS) avalado y certificado por la Universidad Europea Miguel de Cervantes (UEMC)
Y además, podrás solicitar:
- La compulsa notarial y el apostillado de la Haya de las titulaciones y certificaciones obtenidas.
salidas profesionales
Este master te aporta conocimiento y capacidades necesarias para enfocar y avanzar en tu carrera profesional hacia posiciones como las de :
- Director general
- Adjunto a dirección
- Cargo directivo o de mando
- Director de unidades de negocio
- Responsable de comunicación corporativa
- Director de Responsabilidad Social Corporativa
- Director de Recursos Humanos
- Responsable de Calidad y Medioambiente
- Consultor en Calidad y Medioambiente
Admisión
Pueden acceder a este máster:
- estudiantes, no siendo requisito necesario estar en posesión de un título universitario de grado, licenciatura o diplomatura.
- titulados universitarios o de estudios de formación superior
- profesionales, que quieran incrementar sus posibilidades de crecimiento y desarrollo profesional
financiación y ayudas al estudio
Existen unas condiciones especiales de financiación, con el fin de ayudar a los alumnos a afrontar el coste del programa a través de un sistema de pagos aplazados con financiación gratuita, mediante cuotas mensuales prorrateadas durante toda la duración del curso, sin tener que pagar cuota de inscripción o de entrada.
Así mismo el centro cuenta anualmente con una dotación para plan de ayudas o becas al estudio que puede alcanzar hasta el 75% en los MBA y el 65% en los máster. Cuéntanos tu situación personal y solicita tu ayuda.
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